ابیلی، خدایار. ۱۳۸۹. مدیریت منابع انسانی: با تأکید بر رویکردهای نوین. تهران: سازمان مدیریت صنعتی.
پوراشرف، یاسان الله و زینب طولابی. 1388. «رویکرد کیفی بر عوامل مؤثر بر میل به ماندگاری با انگیزۀ معلمان (مورد: استان ایلام)». فصلنامۀ تعلمیم و تربیت. شمارۀ 98. صص 176-153.
جهانگیری، علی و امیرهوشنگ مهرعلی. 1387. «شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر برحفظ و نگهداشت کارکنان متخصص سازمان ساصد». پژوهشنامۀ علوم انسانی و اجتماعی (ویژۀ مدیریت). سال 8. شمارۀ 29. صص 37-56.
رضائیان، علی و فرزانه سلطانی. 1388. «معرفی مدل جامع و سیستمی مدیریت استعداد جهت بهبود عملکرد فردی کارکنان صنعت نفت». فصلنامۀ مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت. سال 3 . شماره 8. صص 7-50.
سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور. 1390. «سند چشم‌انداز جمهوری اسلامی ایران در افق 1404 هجری شمسی». آذر.
طهماسبی، رضا، آرین قلی‌پور و ابراهیم جواهری‌زاده. 1391. «مدیریت استعدادها: شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی». پژوهش‌های مدیریت عمومی. سال 5. شمارۀ 17. صص 5-26.
میرسپاسی، ناصر. 1394. مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار «با نگرشی به روند جهانی‌سازی». تهران: کتابسرا.
محمدامین‌زاده، لیلا. 1394. «بررسی تغییر نظام آموزشی ایران از طرح 5-3-3-1به طرح 6-3-3». در: همایش بین‌المللی پژوهش‌های نوین در مدیریت و مهندسی صنایع. صص 1-13.
Davies, Brent & Barbara J. Davies. 2010. “Talent management in academies”. International Journal of Educational Management. Vol. 24. No. 5. pp 418-426.
Collings, David G. & Kamel Mellahi. 2009. “Strategic talent management: A review and research agenda”. Human Resource Management Review. Vol.19. No.4. pp 304–313.
Fegley, Shawn. 2006. Talent Management Survey Report. SHRM Research, Alexandria, VA.
Ready, Douglas A. & Jay A. Conger. 2007. Make your Company a Talent Factory. Harvard Business Review.Vol. 85. No 6. pp 69-77.
Axelrod, Elizabeth L., Helen Handfield-Jones & Timothy A. Welsh. 2001."War for talent, part two." The McKinsey Quarterly . pp 9-9.
Hausknecht, John P., Julianne Rodda & Michael J. Howard. 2009. “Targeted employee retention: Performance and Job related differences in reported reasons for staying”. Human resources Management.Vol. 48.N0. 2. pp 269-288.
Cai, Wenzhu & Ulyana Klyushina .2009. Talent retention and development within multinational company in China.
Frank, Fredric D., Richard P. Finnegan & Craig R. Taylor. 2004. “The race for talent: retaining and engaging workers in the 21st Century”. Human Resource Planning.Vol. 27. No .3. pp.12-25.
Cascio, Wayne F. 2006. Managing human resources: Productivity, quality of work life, profits. 7th ed. Burr Ridge, IL: Irwin/McGraw-Hill.
Shikongo, Johanna Nelago. S. 2011. Staff attraction and retention: a model for a Namibian State Department. Thesis submitted in partial fulfillment of the requirements for the degree Master of Technology: Human Resource Management. Faculty of Businessat the Cape Peninsula University of Technology.
)